Como sabéis la empresa Eurocen, donde muchos tenemos compañeros y amigos que nos apoyaron en su momento pasan estos días por una situación conflictiva y como no podía ser menos queremos manifestar desde este blog nuestra solidaridad a todos los afectados y al mismo tiempo tenderles una mano por si en algo podemos ayudarles. Sabemos bien lo complicados y duros que son estos procesos y por eso queremos ponernos a su disposición y transmitirles mucha fuerza y todo nuestro apoyo.
PROPUESTA DE LA EMPRESA EUROCEN ANTE EL CIERRE DEL CRC 1. TRABAJADORES INDEFINIDOS DEL CRCSe garantiza la continuidad de los aproximadamente 155 indefinidos en otros servicios, pero sin garantizar las jornadas y los turnos.Para paliar efectos de posibles reducciones de jornadas plantean establecer bolsas de horas (hacer horas extras cuando a la empresa le convenga)Plantean la posibilidad de un número limitado de bajas "incentivadas" para los trabajadores indefinidos diferenciando quien lo haga por voluntad propia, del que lo demuestre por imposibilidad de adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo.2. TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO· 90 trabajadores serán recolocados en un plazo no superior al 30 de junio de este año tras el cierre del CRC, período en el cual finalizarán los contratos, siendo los salarios finiquitados con fecha 19 de abril de 2009, fecha tras la cual irían al paro y se complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Una vez reincorporados perderían la antigüedad que tenían en la empresa.· 60 trabajadores optarían a un plan de formación de 3 meses (subvencionado por la xunta). Los trabajadores continuarán de alta en la empresa siendo reubicados tras la finalización del mismo.· 90 trabajadores optarían a un segundo plan de formación de 6 meses y dejarían de ser trabajadores de Eurocen el 19 de Abril (fin de obra) se les complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Terminada la formación se garantiza la recolocación del 60% de los trabajadores.· El resto de trabajadores finalizarìan su relación laboral con 8 días por año de indemnización, entrando en una futura bolsa de empleo para futuras reincorporaciones.3. TRABAJADORES CONTRATADOS POR ALTA GESTIONFinalizada su relación laboral el 31 de Marzo, no serán renovados.En total son según la empresa más de 500 trabajadores afectados:155 trabajadores indefinidos, 290 trabajadores de obra, 70 trabajadores contratados a través de la ETT Alta Gestión (distribuidos en el CRC y Captación).La empresa nos comunica que Tecnológicos y 606 se trasladarán a la plataforma que Eurocen tiene en Málaga.
P.D: GRACIAS A QUIEN SE LAS MERECE POR LA INFORMACION
¿En qué puedo ayudarle?
Hace 7 años
27 comentarios:
Como dije en otro comentario, el telemarketing no tiene futuro en este país... lo siento por los compañeros de Eurocen, espero que ellos tengan unos delegados sindicales que les defiendasn como es debido, no como los fantoches que nos tocaron en gracia a los tidoses. Las empresas no quieren perder posiciones ante la crisis económica y buscan no perder beneficios deslocalizando (en el caso de Eurocen a Colombia según dicen). Esto es una sangría que parece no tener fin. Y el gobierno??? viendo a un Solbes totalmente desganado ya sabemos lo que nos espera en este país, más miseria y paro. Y eso que se llama Partido Socialista Obrero... ja ja ja
Hola iván, te pongo la propuesta de la patronal por si quieres colgarla:
PROPUESTA DE LA EMPRESA EUROCEN ANTE EL CIERRE DEL CRC
1. TRABAJADORES INDEFINIDOS DEL CRC
Se garantiza la continuidad de los aproximadamente 155 indefinidos en otros servicios, pero sin garantizar las jornadas y los turnos.
Para paliar efectos de posibles reducciones de jornadas plantean establecer bolsas de horas (hacer horas extras cuando a la empresa le convenga)
Plantean la posibilidad de un número limitado de bajas "incentivadas" para los trabajadores indefinidos diferenciando quien lo haga por voluntad propia, del que lo demuestre por imposibilidad de adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo.
2. TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
· 90 trabajadores serán recolocados en un plazo no superior al 30 de junio de este año tras el cierre del CRC, período en el cual finalizarán los contratos, siendo los salarios finiquitados con fecha 19 de abril de 2009, fecha tras la cual irían al paro y se complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Una vez reincorporados perderían la antigüedad que tenían en la empresa.
· 60 trabajadores optarían a un plan de formación de 3 meses (subvencionado por la xunta). Los trabajadores continuarán de alta en la empresa siendo reubicados tras la finalización del mismo.
· 90 trabajadores optarían a un segundo plan de formación de 6 meses y dejarían de ser trabajadores de Eurocen el 19 de Abril (fin de obra) se les complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Terminada la formación se garantiza la recolocación del 60% de los trabajadores.
· El resto de trabajadores finalizarìan su relación laboral con 8 días por año de indemnización, entrando en una futura bolsa de empleo para futuras reincorporaciones.
3. TRABAJADORES CONTRATADOS POR ALTA GESTION
Finalizada su relación laboral el 31 de Marzo, no serán renovados.
En total son según la empresa más de 500 trabajadores afectados:
155 trabajadores indefinidos, 290 trabajadores de obra, 70 trabajadores contratados a través de la ETT Alta Gestión (distribuidos en el CRC y Captación).
La empresa nos comunica que Tecnológicos y 606 se trasladarán a la plataforma que Eurocen tiene en Málaga.
Tengo la impresión, por lo que se de esa empresa que los compis de eurocen no correrán la misma suerte que los que trabajamos en Atento aunque el cliente sea el mismo.
Es que Atento tiene "la negra"... Cuando Atento nos despidió el chorreo de despidos en este país estab solo en sus inicios, recordemos que la sangría comenzó en enero, por eso a lo nuestro no se le dió tanto bombo. Ahora no les será tan fácil despedir a la gente, andan con pies de plomo... de lo cual me alegro, porque con el dichoso cuento de la crisis se hacen EREs como churros...
O que non se entende é que non se sinta nada en ningun sitio.
Despiden 500 persoas na Coruña e non se di en ningun sitio!!
Se deixades que isto pase sen facer nada, a empresa fará o que queira. O único medo que teñen é á mala publicidade, e xa saben que non vos ides remexer. E remexerse é o único que está nas vosas mans.
Movilizádevos !!!
Buenas noches compañeros.Los 500 afectados por lo que eurocien nos va a hacer os agradecemos vuestro apoyo.La cosa pinta muy mal...el viernes nos pasaran algun comunicado el comite,pero lo que queda es la MOVILIZACION y ya por que evidentemente no vamos a llegar a ningun acuerdo factible.No hay ningun servicio de la xunta...el martes se reunen con la xunta para que?pues para mantenernos callados que es lo que les interesa.Hoy deberian haberles dicho algo a los indefinidos ya que por convenio tienen que avisarles con un mes de antelacion...y SE HAN CALLADO COMO PU...,no hay unidad de trabajadores ,evidentemente todos tenemos intereses distintos,pero eso seria lo minimo!!en fin!de cabeza al 19 de abril sin nada firmado y todos callados.Esperemos que en unos dias haya huelga,movilizacion y que todos se enteren de la mierda que es timofonica.Gracias!
No amigos Santa Telefónica ayudará a los parados de este pais, descontándoles 20 euros de su factura. Telefonica ayuda a la gente...
Y DESPIDE A SUS TRABAJADORES SUCIAMENTE!!!!!
EUROCEN, LEVANTAOS Y EMPEZAR A HACER PUBLICIDAD DE ESTAS MALAS PRÁCTICAS!!!
y si os callan, al menos que sea previo pago de una justa indemnización ;)
Que curioso que lleguen a un acuerdo cuando, ni se ha hecho ni una sola manifestación (sólo una patética sentada delante del despacho de los "jefes".....) y que la CGT no tenga representación en este comité.... muy curioso.... Ah...!!! Y lo de los apoyos...uno y porque estaba en el ajo, el cual de repente se ha pensado las estrategias correctamente y poca publicidad está dando al tema desde su "posición privilegiada"...... Arrieritos somos............
Lirili..espero ke no seas de eurocen!por que como lo seas dejame decirte KE NO TIENES NI IDEA!!llevamos 1 mes pasandolas pu...y el acuerdo es lo mejor ke se ha conseguido.Tienes razon en algo:arrieritos somos compañero!ke no se te olvide.
Euroceniana siento si mi comentario te ha causado algún mal sentimiento y ,de verdad te digo esto ,siento muchísimo vuestra situación pero sólo soy alguien que conoce bien a Don David Doural y toda su troupe de cantamañanas y salvapatrias que alimentan su ego de gran estadista sindical.... lo dicho.... poco lerele.....
UN 95,14 % DE TRABAJADORES DE EUROCEN HAN VOTADO QUE SI EN REFERENDUM AL PREACUERDO DEL COMITE DE EMPRESA DE EUROCEN.
algunas aclaraciones para el resentido que dice conocer bien a David Doural: Evidentemente no lo conoces, si asi fuera, habrías aprendido de él virtudes como la honradez, sabrías que ha trabajado sin descanso para obtener un acuerdo que hoy los trabajadores han aprobado por mayoría aplastante, recordarías que tuvo que asistir a los afiliados de ugt de Atento cuando quienes tenían que hacerlo los abandonaron a su suerte y sobre todo admitirías humildemente que ni como sindicalista ni como persona le llegas a la suela de los zapatos. No le conoces, no, solo te has cruzado con él alguna vez pero la envidia, la estrechez de miras, tu ceguera en definitiva te impidieron verlo. Ah! quien actua conforme a unos principios morales podrá equivocarse a veces pero no tiene nada de que arrepentirse ni necesita colegas que lo defiendan,asi que no interpretes ésto como una defensa de David en realidad es una acusación contra ti!
de los miembros del comité de empresa de eurocen no se debería de decir nada negativo sindicalmente hablando. trabajo en eurocen desde hace 3 años y la verdad siempre se han movido por nosotros.Cosa que en otros comites no ocurre.
Eurocen recula y los sindicatos logran frenar el despido de 450 trabajadores
Tras una negociación “bastante complicada”, el comité de empresa de Eurocen presentó ayer el preacuerdo al que llegaron con la compañía, por el cual la práctica totalidad de los trabajadores del departamento CRC, unos 450, continuarán en activo gracias a las recolocaciones en otros servicios de la compañía.
Además, se doblaría incluso el mínimo obligatorio de contratos indefinidos en la plantilla, que es del 30% en el sector del telemárketing, ya que se situaría en torno al 65% en Eurocen, esto es, más de 600 personas dentro de una cifra superior a 900 trabajadores -número de gente de la plataforma coruñesa tras este proceso-.
No obstante, mañana se someterá a votación, mediante un referéndum entre los trabajadores, la aceptación o no de este acuerdo por el que apenas habría afectados tras el cierre del departamento CRC en el que trabajan unas 450 personas.
Únicamente aquellos que soliciten la baja incentivada de forma voluntaria, menos del 10% a la espera de conocer la cifra final, se desligarán de Eurocen.
El presidente del comité de empresa, David Doural, recordó el sustancial giro que ha dado la situación desde que, el pasado 5 de marzo, Eurocen les comunicara la intención de deshacerse de 450 empleados hasta el pasado martes 31 de marzo en que firmaron el preacuerdo. “Inicialmente la empresa nos planteó un panorama de destrucción masiva de empleo con la rescisión de 290 contratos de obra y un futuro incierto para 150 trabajadores con un contrato indefinido. Sin embargo -continuó Doural- a día de hoy nos encontramos con un escenario completamente diferente”.
(nota prensa del ideal gallego)
El referéndum realizado ha salido un SI APLASTANTE.
mucho_lirili:
eres el mismo de siempre, ya te conocemos. También sabemos que no conoces apenas a David, salvo por el odio encarnizado que le tienes, probablemente aprendido de tus compañeros de sección sindical, y tal vez debido a la envidia que da saber que él (como algunos otros) sí es digno de ser llamado sindicalista.
Si claro david es dignisimo. Por eso se ha ido de atento con 45 dias por año trabajado y en eurocen se salva.
Que bonitas palabras las suyas cuando decia en asambleas de atento que el comite de atento se queria vender firmando un acuerdo con la empresa con bajas incentivadas y negociando sin movilizarse.
Muyyyyyyyy bonito todo, solo que ahora no se ha aplicado el cuento.
Ahora firma un acuerdo con bajas incentivadas de 13 dias, salvando a los miembros del comite en el acuerdo y mandando al paro con 8 dias a los despedidos. Y SIN MOVILIZARSE!! si si, leccion de sindicalismo
QUE POCA VERGUENZA!!!!!!!!!
en eurocen no se "ha salvado a los miembros del comité" se ha ofrecido recolocación a todos los trabajadores. Esa es la pequeña diferencia entre una y otra empresa. (una euroceniana)
para euroceniana:
ah si? no hay despidos en eurocen? por lo que dices recolocan a todos, cosa que no es cierto. Aqui en atento todos o casi todos, tenemos el preacuerdo que firmasteis, en donde pone que se asegura la recolocacion del comite y de los coordinadores de eurocen. Los trabajadores indefinidos tambien (Cosa que ya es por ley), pero a los de obra que se vayan al paro lo hacen con 8 dias y lo de las bolsas de empleo, no se asegura en ningun momento.Aqui se van con lo maximo que la ley les permite. Y nunca se ha firmado nada para salvar al comite de atento. SI no estais informados no hableis.
PREACUERDO EUROCEN
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En Santiago de Compostela, a 31 de marzo de 2009, siendo las 11.00 h, en la Sala de Xuntas de la Consellería de Traballo (San Lázaro, 3ª planta) se levanta
ACTA DE PREACUERDO DE EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS, SA
En presencia de la directora general de Relacións Laborais, Pilar Cancela Rodríguez, firman
- De una parte, Eurocen Europea de Contratas, S.A., en adelante Eurocen, representada por XX
- Y, de otra parte, el Comité de Empresa de Eurocén y sus asesores,
• Por UGT, XX
• Por CIG, XX
• Por CCOO XX.
• Por USO XX
ACUERDAN
El objetivo del presente preacuerdo es la garantía en la continuidad del máximo número de puestos de trabajo en el centro de A Coruña, con el objeto de llegar al nivel actual de plantilla.
De igual manera, y para facilitar el proceso, eXTEL ofrece la salida a los trabajadores, mediante el ofrecimiento de bajas incentivadas, retribuidas con 20 días de indemnización por año trabajado para trabajadores con contrato indefinido (un máximo de 30) y 12 días para los trabajadores con contrato de obra.
1. GRUPO A: Total Indefinidos
• Mantenimiento del empleo del 100% de los trabajadores indefinidos.
• Trabajadores con fecha de alta anterior a 31 de diciembre de 2005.
• Trabajadores que hayan sido suplentes en el antiguo departamento de incidencias.
• Se recolocarán en los servicios de Empresas, Captación (front), Canal Internet y Satdata (voluntaria en este último).
• Se garantiza el porcentaje de jornada y el turno a todos los trabajadores indefinidos.
• El criterio de recolocación será la antigüedad, dando la opción de ubicación en los servicios, según la disponibilidad de puesto, con jornada y turno.
2. GRUPO B: trabajadores con contrato de duración determinada de fecha comprendida en el periodo 1 de enero 2006 a 18 de julio 2007.
Grupo B1: El grupo cuya fecha de antigüedad es hasta abril de 2006 -inclusive- será convertido a indefinido, manteniéndole la antigüedad actual.
Grupo B2: El grupo restante, que figura en el listado entregado, será convertido a indefinido con fecha 20/4/2009, pasando a ser ésta su nueva fecha de antigüedad.
• Para acceder a este grupo se seguirá un criterio basado en la antigüedad.
• Se recolocarán en los servicios de Empresas, Canal Internet, Captación y Satdata en base a la disponibilidad (voluntaria en este último).
3. GRUPO C: 60 trabajadores con contrato de duración determinada.
• Estos trabajadores se integrarán en un plan de formación financiado por la Xunta de Galicia (es limitante la no adjudicación de la subvención), que tendrá una duración de 3 meses.
• A fecha 20/4/2009 serán contratados como indefinidos y su nueva fecha de antigüedad será el 20/4/2009.
• Finalizado el curso de formación, eXTEL se compromete a la recolocación del 100% de los trabajadores de este grupo. El servicio del Centro de Transfusión de la Xunta de Galicia, una vez adjudicado, será el destino de estos trabajadores. Se supedita por tanto la duración de estos contratos a su continuidad en eXTEL o en su lugar se recolocarán en los servicios de Empresas, Canal Internet, Captación y Satdata en base a la disponibilidad (voluntaria en esta última).
4. GRUPO D: 30 trabajadores con contrato de duración determinada.
• Estos trabajadores se integrarán en un plan de formación financiado por la Xunta de Galicia, con una duración de 6 meses.
• Finalizado el curso de formación eXTEL se compromete a la recolocación del 100% de los trabajadores de este grupo.
• Complemento del paro al 100% del salario convenio, acogidos a una subvención de la Xunta de Galicia que cubre el 13%, la empresa debe asumir un 17% hasta el 100%, quedando todo ello sujeto a que el trabajador tenga derecho a percibir la prestación por desempleo, en los términos legalmente establecidos (70% de la base reguladora en los seis primeros meses).
• Se recolocarán en los servicios de Empresas, Canal Internet, Captación y Satdata (voluntaria en esta última), en base a la disponibilidad.
5. Bajas incentivadas:
Se realizarán en los términos recogidos en el primer párrafo.
6. Bolsa de empleo: Se indemnizará con 8 días de año trabajado, a los trabajadores no recogidos en los anteriores colectivos. Además, se creará una bolsa de empleo en Eurocen con este personal directamente contratado por la empresa, el cual será reubicado en los servicios nuevos que a la misma le vayan siendo adjudicados. Para ello, eXTEL se compromete a que sea A Coruña el destino de los proyectos que les sean adjudicados (siempre que de forma expresa, el cliente no plantee impedimento) hasta garantizar la recolocación de esta bolsa de empleo.
GARANTIAS:
INDEMNIZACIÓN: Para aquellos trabajadores cuya fecha de antigüedad sea de:
• AÑO 2006: Se mantendrá a efectos de indemnización, en caso de despido, la antigüedad de la contratación inicial de este colectivo, si éste se produjera con anterioridad al 19 de abril de 2011.
• AÑO 2007: Se mantendrá a efectos de indemnización, en caso de despido, la antigüedad de la contratación inicial de este colectivo, si éste se produjera con anterioridad al 19 de julio de 2010.
• AÑO 2008: Se mantendrá a efectos de indemnización, en caso de despido, la antigüedad de la contratación inicial de este colectivo, si éste se produjera con anterioridad al 19 de abril de 2010.
Como contrapartida a esta garantía, se renuncia de forma expresa a la indemnización que legalmente corresponde por la finalización de esta obra.
BOLSA DE EMPLEO: Para este colectivo se establece una garantía adicional por la cual, en caso de no producirse su reincorporación en la fecha señalada (19 de abril de 2010) percibirán una indemnización equivalente a una mensualidad.
CONTRATOS INDEFINIDOS CAPTACIÓN: Se garantiza un número de conversiones de contrato a indefinidos igual al de las bajas de trabajadores que con esta contratación se vayan produciendo.
JORNADA ACTUAL: Se garantiza el porcentaje de jornada actual al personal recolocado, incluyendo los de la bolsa de empleo.
TURNO DE MAÑANA: A todo el personal que, trabajando actualmente en el turno de mañana, sea reubicado en el turno de tarde, tendrá opción preferente de paso a la mañana en la medida que sea posible.
CANAL INTERNET: Mediante acuerdo entre las partes, se confirma la adjudicación del servicio de Canal on-line, vinculado a un nuevo contrato mercantil, sin relación alguna con el contrato de arrendamiento de servicios anterior del CRC.
DEPARTAMENTO DE CAPTACIÓN Y PYMES: Este acuerdo no afectará a las condiciones actuales de los trabajadores adscritos a dichos departamentos.
CRITERIOS DE REUBICACIÓN: La empresa considerará las sanciones u otras faltas recogidas en su expediente en los listados de reubicación de estos trabajadores.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO: Se creará una comisión de seguimiento formada por miembros de la representación sindical y de la empresa, a fin de gestionar los términos del presente acuerdo.
Este preacuerdo queda supeditado a la ratificación por la Asamblea de Trabajadores.
FALTA EL ANEXO
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ANEXO
COORDINADORES: Se garantiza la reubicación de todos ellos, y se incluyen en los listados trasladados a la representación sindical, si bien las funciones de coordinador, se asignarán en función de las vacantes que vayan surgiendo, atendiendo preferentemente al criterio de antigüedad y parcialmente a la evaluación del desempeño, medida en términos de grado de consecución de los objetivos del servicio consensuados y acordados con la Comisión de Seguimiento.
SANCIONES: El presente acuerdo se aplicará con carácter general a todos los trabajadores, sin que las sanciones que obren en su expediente sirvan como criterio restrictivo a tal fin.
TRABAJADORES DE ALTA GESTIÓN: Los trabajadroes que prestan servicio actualmente, tendrán prioridad de incorporación, respecto a personal externo, en vacantes que surjan, en base a su formación y rendimiento.
Los listados de trabajadores facilitados por la empresa son profesionales, quedando pendientes de revisión por la Comisión de Seguimiento.
Ambas partes aceptan el presente documento de dos hojas en Santiago de Compostela, a 31 de marzo de 2009.
¿qué se salva al comité y a los coordinadores? ¿hay algún punto del acuerdo que desconozca? aprende a leer
Se leer. donde dice: COORDINADORES: Se garantiza la reubicación de todos ellos. No se, pero yo interpreto que se garantiza la reubicacion de todos ellos no?? todos los demas trabajadores se rigen por antiguedad. ellos no. ellos se reubican todos.NOOO??? COmision de seguimiento. Como las comisiones paritarias del convenio. Para que se crean? para que son? para salvarse.
Igual no sabes leer tu, querido!
no sabes ni de lo que estás hablando, lo único que dice es que la comisión de seguimeineto controlara la recolocación de los coordinadores.
ah y si, se reubican todos pero algunos como telñeoperadores pero manteniendo su categoría de ahi lo de que sea por antiguedad.
y los del comité van a ser recolocados por el mismo orden que el resto de trabajadores. ¿Trabajas en eurocen? informate antes de hablar
Vaya vaya!!ya se ve como defendeis a Doural!!veremos ke sucede en 2meses....es un encantador de serpientes,falso,mentiroso,y no lo sigo calificando por que el tiempo pone a todos en su sitio
me cago en el eurocen y en sus putos formadores de mierda y mas un mierda q se llama antonioo vaya manera de tratar a la gente se rie de todos q entran alli haciendo las simulaciones de llamadas mas raras del mundo del telemarketing y mas la manera de despedir a la gente fatal cada simulacion puede exar a 4 5 personas a la vez y asi hasta q se kede con el grupo q el quieraa q asco de empresaa y de formadores prepotentes de mierdaa
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