COMUNICADO CIG "O pescado está vendido...."

Nuevo comunicado de la cig:

O pescado está vendido....

Antes de relatarvos o pouco que sucedeu na reunión de onte na Inspección, e debido as criticas que recibimos polo comunicado que sacamos o día 7 de agosto do 2009, e para que non se nos volva a tachar de manipuladoras, queremos aclarar que:

- Cando puxemos en varias ocasións: “O Inspector ratifica o que a CIG expón na súa denuncia [...] “ o que case todos seguramente entendestes, e o que queríamos dicir era que o Inspector non desestimaba as nosas denuncias directamente, senón que tiña que revisar toda a documentación para darnos por escrito a decisión de cada denuncia.

Aclarado isto, que de seguro xa entenderades perfectamente, relatamos o que sucedeu o martes en Inspección.

Modificación substancial: punto pendente da reunión na que o Inspector visitóu Atento.

Fixemos unha denuncia polo proceso de indefidos, no que a empresa discrimina, non aporta a información oportuna ao Comité, e non segue un criterio xusto saltándose a antigüedade, e pola modificación substancial en PYMES, porque entendemos que:

-A xente que cambiou “voluntariamente” de turno, o fixo ilegalmente, porque non caben acordos individuais nunha modificación substancial colectiva (véase Estatuto dos Traballadores).

-Hai xente que está facendo horarios fóra de banda (por exemplo: 12:00-19:00) que requiren a firma do Comité para facelos legais, e o acordo asinado por Empresa-UGT-CCOO non o reflexa. (Véase Convenio).

CONCLUSION:
-O Comité de empresa recibe a notificación por escrito dun horario fóra de banda, e a apertura dun Período de consultas para moficar os horarios en PYMES.

-A maioría deste Comité (CCOO-UGT) firmou este acordo, sen importarlle que nel, só falan dun horario fora de banda de 12:00 a 19:00, cando se están facendo máis horarios fóra de banda.

-A maioría deste Comité (CCOO-UGT) firmou este acordo, sen importarlle que nel, indiquen que é para 12 persoas, cando hai máis compañeiros que o están facendo sen estar incluídos nese listado.

-A maioría deste Comité (CCOO-UGT) firmou este acordo, sen importarlle que nel, non se fala en ningún momento de que se acepta modificar as bandas horarias que especifica o Convenio.

-A maioría deste Comité (CCOO-UGT) firmou este acordo, sen importarlle nin posicionarse en contra, cando a Empresa discrimina a traballadoras de PYMES, “castigándoas” sen ampliación a 39 horas. (CGT xa vos informou de que isto, estaba gañado no xulgado).A maioría deste Comité (CCOO-UGT) firmou este acordo, levando a bandeira da estabilidade e colgándose a medalla de conseguir indefinidos no CAT e en SATE, sen importarlle que este proceso discrimina a traballadoras máis antigas por ter unha reducción de xornada por coidado de fillos, e sáltase ao seu antollo a antigüidade dos compañeiros de obra, para facer indefinidos polo “metodo dixital”

* Tanto este proceso de indefinidos coma o do 11822 (os compañeiros que subiron ao CAT e a SATE) foron “a dedo”, porque se saltaron a antigüidade, pero ... que casualidade ... os dous levaban un delegado de UGT.

*Tíñamos pendente outra denuncia: Sancións.A notificación das sancións graves ou moi graves, segundo o artigo 71 do Convenio de Contact Center que asinaron Patronal-CCOO-UGT, indica que para “proceder a imposición” das sancións debe comunicárselle aos representantes dos traballadores.Pero cal é a nosa sorpresa, que só á CIG e á CGT, lle parece mal que o 7 de agosto, a empresa nos comunique as sancións postas dende xaneiro ata agora.A resposta da empresa foi que as comunica cando lle da a gana.Cal será a resposta do Inspector??

*Recordámosvos que cando a empresa vos chame ao despacho para impoñervos unha sanción, debedes chamar a un representante sindical, porque a parte de que é contraproducente ir só ao despacho, a empresa fai “chapuzas” e se poden anular as sancións.

*Todo isto, só serve para:

* Modificarlle o horario aos compañeiros de PYMES, asignándolles un fora de banda cando a empresa queira, preavisando cos 7 días de antelación, porque para iso teñen un acordo coa maioría do Comité.

* Inventarse outros horarios fóra de banda a parte do de 12:00 a 19:00, porque para iso teñen un acordo coa maioría do Comité.

* Vender estabilidade na plataforma facendo indefinidos nun servizo, pero saltarse o Convenio e pisotear os dereitos dos traballadores doutro, porque para iso teñen un acordo coa maioría do Comité.
Nesta reunión, coma en todas, e como xa vos comentamos, Luis López volvíu a faltar ao respecto a esta Sección Sindical e a CIG, porque como xa recoñeceu diante do Inspector, para él só existen dous sindicatos en Atento. Sabedes cales son???Aínda que téñamos que aturar este comportamento por parte da empresa, e en especial de Luís López, seguiremos tocando as p...... denunciando todas as irregularidades que comete Atento

FIRMANOS VARIACIONES EN EL CONVENIO

ME HAN MANDADO ENLACE DEL ÚLTIMO COMUNICADO DE LA CIG
O pasado 12 de maio publicase no BOE un acordo asinado entre CCOO-COMFIA, FES-UGT e a Asociación de Contact Center Española (ACE), no que se derroga (Deixar sen validez [unha lei ou unha parte dela] mediante outra lei, un decreto, unha disposición, etc. (segundo a Real academia galega) o Artigo 55 do Convenio Estatal de Contact Center, que di textualmente:
Art.55.- Acto de repercusión en prezos e competencia desleal.
“Ambas as representacións fan constar expresamente que as condicións pactadas neste Convenio terán repercusión nos prezos dos servizos.Considéranse competencia desleal, coas consecuencias derivadas da lexislación vixente, as ofertas comerciais realizadas polas empresas que sexan inferiores aos custos deste Convenio. Para estes efectos estimaranse custos repercutibles todos os conceptos económicos que se contemplan neste Convenio.”Entendemos con isto que a partir de agora elimínase a competencia desleal e calquera empresa que preste servizos de telemárketing pode puxar máis baixo que outras por desenrolar o mesmo traballo.
Como vedes, o Art.55 na súa parte final di expresamente: “ Para estes efectos estimaranse custos repercutibles todos os conceptos económicos que se contemplan neste Convenio.” Como o salario d@ traballad@r é un concepto económico do Convenio non sabemos se isto repercutirá negativamente no salario xa que, loxicamente, se ti cobras menos por un traballo intentarás pagar menos aos teus traballador@s para sacar máis rendibilidade. Un exemplo disto foi o que pasou en Digitex que aplicaba un convenio laboral con inferiores salarios aos do Convenio, porque a empresa e certa representación sindical asinaran un convenio extraestatutario. Finalmente o Tribunal Supremo obrigou a Digitex a aplicar o III Convenio de Telemárketing e a pagar aos traballador@s os atrasos ata completar os salarios do noso Convenio.CCOO, UGT e a patronal asinaron a eliminación deste artigo, non sabemos moi ben con que fin, pero esperemos que non repercutan en nos as consecuencias.
** Acontinuación tes o acordo publicado no BOE o 12 de maio do 2009 **BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 115 Martes 12 de mayo de 2009 Sec. III. Pág. 40552 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN Resolución de 24 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo por el que se deroga el artículo 55 del Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center -antes Telemarketing-. Visto el texto del Acuerdo por el que se deroga el artículo 55 del Convenio Colectivo Estatal del sector de Contact Center –antes Telemarketing– (Código de Convenio número 9912145), publicado en el «BOE» de 20 de febrero de 2008, acuerdo que fue suscrito, con fecha 27 de marzo de 2009, de una parte por la asociación empresarial Asociación de Contact Center Española (ACE), en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales COMFIA-CC.OO. y FES-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:Primero.–Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Madrid, 24 de abril de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.ACTA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVODE FECHA 27 DE MARZO DE 1999Citados en tiempo y forma, yDe una parte, en representación de ACE:Luis López Elena.Javier Durán.Cesar García de Vicuña.Francisco J. Ullate.En calidad de asesores:Alicia Moro.De otra parte, y en representación de:CC.OO.-COMFIA:Adela París.Sofía Castillo García-Parrado.FES-UGT:Jesús Sanz González.Nuria Manzano.EmmaMéndez CGT:Julio Jesús Fuentes González.Francisco Tomás Rodríguez Guerrero.Esther Román.Los sindicatos CIG, ELA y LAB no comparecen.Reunidos en Madrid, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), sita en la Calle de San Bernardo, número 20, las personas anteriormente citadas en representación de las organizaciones sindicales y patronal, respectivamente,
ACUERDAN
Conforme a la resolución acordada por el Consejo de la Comisión Nacional de la Competencia en fecha 16 de marzo de 2009, en el Expediente número S/0076/08, la derogación del artículo 55 del Convenio Colectivo de Contac Center publicado en el «BOE» número 44, de fecha 20 de febrero de 2008, y actualmente en vigor, y, asimismo, acuerdan poner en conocimiento de la Dirección General de Trabajo esta derogación, solicitando su registro y publicación en el «BOE».Además acuerdan también, y conforme a la resolución antes citada del Consejo de la CNC, remitir a la Dirección de Investigación de la CNC copia de la derogación del artículo 55 del Convenio vigente, así como de la solicitud de registro y publicación en el «BOE».Este acuerdo se suscribe entre la parte empresarial y los sindicatos CC.OO.-COMFIA y FES-UGT.

P.D: Gracias a quien se las merece

Veo ... veo ... nada bueno!!!

Gracias anónimo por informar del nuevo comunicado de la CIG, os lo cuelgo para que lo leais

Veo ... veo ... nada bueno!!!
Como xa vos informamos no comunicado do venres 5, esta Sección Sindical está recibindo de distintas fontes, informacións relativas a despedimentos en ADSL.Por este motivo, solicitamos unha xuntanza coa empresa para saber se estas informacións son correctas, e se o foran, tomarmos as medidas oportunas.A empresa nos intenta ocultar toda a información que pode, pero cos antecedentes que hai é inevitable a sospeita. Por elo, estamos facendo todo o que está nas nosas mans para averiguar se vai haber despidos e intentar evitalos.

*Abaixo, vai o escrito de solicitude de xuntanza coa empresa, presentado hoxe.*

A Coruña, 10 junio de 2009

Á/A DEL RESPONSABLE DE RELACIONES LABORABLES DE ATENTO ESPAÑA S.A. Luís López ElenaÁ/A. DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS DE ATENTO ESPAÑA S.A. Iñaki Cebollero

Asunto:Solicitud de reunión .Por medio del presente escrito, la Sección Sindical de la CIG en Atento solicita una reunión con ustedes, para tratar los siguientes puntos:

1- Conversiones a indefinidos en el centro de A Coruña.

2- Reestructuración de la plataforma de A Coruña, debido a las informaciones de posibles despidos llegadas a esta Sección.

P.D: Gracias a quien se las merece

COMUNICADO CIG

Ante la peticón realizada por compañeros que aun siguen en activo en atento publicamos este comunicado que saco la ciga el viernes.

Sección Sindical Atento - A Coruña INFORMA

Veo ... veo ... mamoneo !!!

Non queremos que se nos acuse de alarmistas como xa pasou nos despidos do 11822 e nos traslados a León por parte dalgúns compañeir@s e do resto do Comité, pero cremos que o noso deber é informarvos do que acontece e das informacións que nos van chegando cronoloxicamente.

O día 4 de maio o Comité tiña que reunirse con Luís López ( RR.LL), Arantxa Saldaña, Xerente de Operacións e Carlos Arconada de Pymes para falar da conversión a indefinidos no CAT ADSL.A esta reunión só acude Luís López, para indicar que ésta se celebrará a semana seguinte porque Arantxa e Carlos non puideron vir.

Aos poucos días, compañeir@s de ADSL nos aseguran que, “presuntamente” delegad@s de UGT, dixeron que en xuño haberá 60 despidos no CAT.

Unha semana máis tarde aparecen parte dos directivos de Atento xunto cos de Telefónica, pero non se reúnen co Comité. Escúsanse dicindo que volverán nun par de semanas para celebrar dita reunión. Seguimos esperando...

O martes 3 de xuño indícase ao persoal de ADSL que se piden as vacacións para o mes de agosto serán concedidas, incluso para os que as teñen noutros períodos e as queiran cambiar, compensacións de festivos, días soltos etc, coa única condición de que sexa para gozalas antes do 31 de agosto. Falamos cos xefes de equipo sobre isto, e din que se prevé que haxa poucas chamadas nestas datas. Resulta que agora .... Milagro!!! .... despois de 10 anos Atento é capaz de saber a 3 de xuño a previsión de chamadas ata o 31 de agosto.
Se ata agora tiñamos que esperar ata o último minuto (legal) para saber se os festivos os libramos ou non, que foi o que cambiou??? Mercou atento a bola de cristal?? Ou vai pasar algo...

Nesa mesma conversa preguntamos pola reunión con Arantxa e compaña e nos responden que para reducir gastos anularon todas as viaxes dos directivos e empregados de Atento e non saben cando virán. Parécenos unha tomadura de pelo porque son moitas as veces nas que as reunións que mantemos coa empresa son por teléfono.

Por qué non queren reunirse co Comité de Empresa para falar d@s indefinid@s e algúns sindicatos teñen información sobre despidos???

A Coruña, 5 de xuño de 2009


P.D: Gracias a quien se las merece

TITULARES DE PRENSA

O telemárketing deixou sen traballo a mil galegos nos últimos tres anos

http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/05/17/0003_7722513.htm?idioma=galego#

«Hubo gente que se había metido a una hipoteca y de la noche a la mañana se encontró con la bofetada»

http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/05/17/0003_7722995.htm

«Aquel era un trabajo para estudiantes, porque te dabas cuenta de que no había estabilidad laboral»
Raquel Bellas Ex operaria de Atento

http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/05/17/0003_7722996.htm

GANA EL SÍ

Breve pero conciso comunicado

Hoy viernes 3 de Abril los trabajadores del CRC han ratificado con sus votos el preacuerdo firmado por el Comité de Empresa con un 95,14% de SI 3,04 % de votos del NO y 1,82% votos blancos/nulos.En total han votado 329 trabajadores de los que 313 han votado que SI, 10 han votado que NO, 5 han votado en blanco y 1 voto nulo
(Comunicado del Comité de Eurocen)

Gracias a quien se las merece

TIDOS AL PARO

¿QUE SERIA DEL POBRE TIDOS QUE CORRÍA Y VOLABA TAN ALEGREMENTE DE TEJADO EN TEJADO A LA MISMA VELOCIDAD CON LA QUE FACTURABA?
UNA PEQUEÑA ENCUESTA:
¿QUE "MASCOTA" OS GUSTA MAS?

EL NUEVO QUE NO TIENE NOMBRE (SI QUERÉIS PODÉIS BAUTIZARLO)

NOMBRES PROPUESTOS POR EL MOMENTO: BOCACHANCLA

NUMERO CON PATAS

... O EL TIDOS DE TODA LA VIDA

SEA CUAL SEA EL RESULTADO EL POBRE A DESAPARECIDO Y PASADO A ENGROSAR LAS CIFRAS DEL PARO, ¿SE LLEVARIA UNA INDEMNIZACIÓN DIGNA?